Páginas: 66-81
Resumen:
El acoso laboral es una conducta negativa que
ha ido aumentando en los centros de
trabajo, por lo que el tema adquiere mayor
relevancia y hoy en día ha causado
mayor impacto en la dimensión jurídica, toda
vez que al día de hoy son cada vez más mujeres
las que se involucran en el tema, como es el
caso de la antes diputada Cristina Portillo Ayala,
así como de la Presidenta de Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje, la Mtra. Luz María
Morales Uribe. Es así que en primer lugar el
acoso laboral, también llamado mobbing, debe
entenderse como la acción «…constituida por
incidentes en los que el personal sufre abusos,
amenazas o ataques en circunstancias relacionadas
con su trabajo, que pongan en peligro
—directa o indirectamente— su seguridad, su
bienestar o su salud.» (Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, s.a., p. 7).
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